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真实姓名： |
方尚针
普通会员
查看次数:1386 次 |
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性 别： |
男 |
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出生日期： |
1982-4-29 |
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身 高： |
176 厘米 |
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民 族： |
汉族 |
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政治面貌： |
团员 |
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学 历： |
大专 |
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婚姻状况： |
已婚 |
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个人主页： |
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籍 贯： |
灵溪镇 |
| 工作情况 |
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所学专业： |
法律学 |
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工作经验： |
五年-十年 |
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工作经历： |
一、一鸣集团（2013.3至今）
担任职务：集团人力资源中心人力资源主管
汇报对象：集团人资总监 下属人数：2名
（一）企业简介
浙江一鸣集团创办于1992年，是一家从事奶牛养殖，乳制品、烘焙生产和销售于一体的农业产业化国家重点龙头企业。2002年5月，一鸣在全国首创性地开设“一鸣真鲜奶吧”连锁业。目前，一鸣真鲜奶吧正健康快速发展，已拥有500多家门店。2010年公司积极拓展外埠业务，将一鸣“真鲜奶吧”连锁店拓展至江、浙、闽三省，外埠市场拓展取得良好成效，标志着一鸣“走出去”战略的试行成功，并为全国连锁经营打下了一个坚实的基础。公司现有职员3500余名，其中大专以上学历的工程技术人员近400名，营销、管理人员近500名，职工队伍向知识化、专业化、职业化发展。
（二）职责描述
1、负责人事检视，确保人力资源体系的贯彻执行。
2、负责主管级以上人员的绩效评估，监督、指导绩效考核过程。
3、负责监督、指导部门级培训，跟踪集团外训。
4、负责4R企业文化的监督与执行。
5、负责集团员工社会保险及劳资关系处理。
6、负责集团人事报表编制及数据分析，提供人员管理决策依据。
7、负责主管级以上档案管理及成长记录。
8、完成人力资源总监交办的其它工作。
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二、温州云天楼加盟公司（2009.10-2013.2）
担任职务：单店人力资源经理→公司人力资源经理
汇报对象：公司总经理 下属人数：6名
（一）企业简介
温州某餐饮管理有限公司是一家以发展大型纯餐饮酒店为目标的连锁企业，公司于2005年加盟餐饮百强企业：云天楼实业有限公司，并开始运作云天楼品牌；发展至今，公司已拥有云天楼苍南大酒店、龙港大酒店等多家酒店，总营业面积约20000平方米，员工600余名。公司设人事部，由人事部经理负责；分店设人事分部，由人事主管负责，向公司人事部汇报。
（二）工作成绩
1、完成公司人事部筹建工作，使公司人事管理从单店分散管理转型为总部集中
管理。
2、制订各项规章制度和操作流程，并形成《分店人事管理手册》，使分店人事实
现标准化管理。
3、全面推广、实施绩效管理，对基层员工、基层管理、中高层管理分别实行团
队考核和KPI考核等模式。
4、及时完成新店筹备招聘任务，与当地中专院校建立联合办学关系，基本解决
了公司的用工需求。
5、建立了中高层“1+1”持投、员工大爱基金、销售激励、精英团队评定、工资
晋级评审、荣誉卡积分兑奖等各项激励机制。
6、实行分店薪资预算，列入分店总经理、部门经理绩效考核项目；并加强调薪
管控，明确调薪标准、条件、周期以及申请、审批权限，对分店薪资水平进
行有效控制。
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三、温州苍南万豪大酒店（2007.3-2009.9）
担任职务：人事主管→人事主任 汇报对象：公司总经理 下属人数：3名
（一）企业简介
苍南万豪大酒店是温州万豪商务酒店投资建设的一家四星级旅游饭店。酒店建筑面积2.6万平方米，主楼高21层，拥有客房186间，贵宾包厢及宴会厅可同时容纳1500人就餐。同时设西餐厅、康体中心、多功能会议厅等营业项目。酒店于2008年被评定为四星级旅游饭店、国家绿色饭店。
（二）工作成绩
1、顺利完成酒店筹备期间的招聘任务，及时解决了酒店开业的用工需求。
2、建立健全人力资源管理制度，对各项人事工作进行规范化和流程化。
3、全程参与酒店评星工作，协助评星顾问编制各部门管理手册，包含组织结构、
岗位职责、规章制度、工作流程、管理表单等五部分。同时参与酒店自检自评，以及迎检迎评等各项评星工作，顺利完成四星级评定任务。
4、建立酒店质检小组及三级质检体系，领导酒店质检小组开展各部门服务规范、环境卫生、设施设备、员工纪律等方面检查工作。对酒店服务及管理质量进行有效监督。
5、创办酒店月刊《万豪报》，并担任编辑职务，为酒店外部品牌宣传及内部文化
传播发挥了一定作用。
6、建立二级培训体系，并组建酒店内部讲师队伍，使酒店培训工作有序开展。
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四、21世纪不动产、中国相卫集团等（2004.9-2007.2）
2004年9月至2007年2月期间，是本人职业生涯中的学习、探索和成长阶段。在此期间，本人相后在房地产、医药、百货商场等行业从事人力资源、销售、商场管理等工作。这段经历，使我熟悉了各种企业的运作模式，也让我获得了比较丰富的工作经验和管理知识；最重要的是，让我找到了自己的职业方向：人力资源管理。为今后从事人力资源经理的工作打下了良好基础。
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| 求职意向 |
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要求月薪： |
0 |
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工作性质： |
全职 |
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应聘职位： |
人力资源经理 |
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具体职务： |
人力资源经理 人事经理 行政经理 |
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其它说明： |
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| 其他说明 |
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教育情况： |
一、2001年—2004年：在浙江理工大学学习法律专业，课程包含劳动法、民法、
合同法、宪法、诉讼法等，取得大专学历毕业证书。
二、2013年：参加由温州市瀚德职业培训学校组织的《人力资源开发与成长管
理》、《人力资源规划与核心体系建设》。
三、2013年：参加由温州通鉴培训机构组织的《招聘与面试》、《绩效管理实务》
等培训课程。
四、2013年：参加由温州社保局组织的劳动关系协调员培训。
五、2012年：参加由劳动和社会保障局组织的职业经理人资格认证培训，课程
包含现代管理学、人力资源管理、组织行为学、营销管理等，取得中高级职
业经理人资格证书。
六、2012年：到中国餐饮百强企业：澳门豆捞总部，实习人事督导工作，通过
政策学习、参加门店督导小组等方式，学习连锁店人力资源管理模式。
七、2010年：参加由上海汉源餐饮咨询有限公司组织的《连锁经营管理》、《选
育用留》等培训课程。
八、2011年：参加由北京长城启明咨询有限公司组织的《如何招聘管理者和员
工》、《培训体系的建立和执行》等培训课程。
九、2011年—-2012年：参加由中国人民大学商学院组织的MBA部分课程，包
含战略人力资源管理、绩效管理、企业文化等。
十、2011年—-2012年：参加由赛格教育机构组织的《年度培训计划制订》、
《德鲁克高效管理》等培训课程。
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语言水平： |
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技术能力： |
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爱好特长： |
无 |
| 联系方式 |
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家庭住址： |
（只限会员可见）
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联系电话： |
（只限会员可见）
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电子邮箱： |
（只限会员可见）
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浙公网安备33038302330654
