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真实姓名： |
王恩典
普通会员
查看次数:622 次 |
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性 别： |
女 |
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出生日期： |
1989-3-24 |
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身 高： |
163 厘米 |
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民 族： |
汉族 |
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政治面貌： |
团员 |
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学 历： |
大专 |
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婚姻状况： |
未婚 |
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个人主页： |
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籍 贯： |
望里镇 |
| 工作情况 |
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所学专业： |
信息管理 |
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工作经验： |
三年 |
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工作经历： |
2010年2月-2011年4月 上海赛博展览广告有限公司
销售代表 2000-3000元/月
工作性质：普通的展会、广告销售
1、各种渠道寻找客户名单；
2、电话筛选意向客户；
3、电话短信连接跟踪，了解客户需求；
4、邀约拜访；
5、根据客户所需情况提供合作方案；
6、成交；
7、成交后的后期服务；
8、跟进，续单；
2011年6月-2013年5月 思八达玖零股份上海分公司
行政人事经理 4000+500（考核）元/月
工作性质：直属领导总经理，下属5人的后勤团队
一、行政方面：
1、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
2、公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
3、召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
4、对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
5、公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
6、公司办公用品的管理；
7、公司档案管理；
二、人事方面：
1、公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，中高层会议通过后实施；
6、拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、员工考勤统计工作，负责加班、调休的审核和报批工作
9、突发事件处理和领导交办的工作。
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| 求职意向 |
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要求月薪： |
3001-5000元 |
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工作性质： |
全职 |
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应聘职位： |
人力资源经理 |
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具体职务： |
人事经理 |
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其它说明： |
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| 其他说明 |
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教育情况： |
2005年9月-2008年5月
钱库高级中学
数、理、化、生、语、英主要课程
2008年9月-2011年5月
浙江工贸学院
CAD、机械制图、质量管理体系认证、英语等主要课程
2011年10月 杭州的《90销售系统》销售人员班培训
培训内容：
1、如何打造销售团队
2、如何激发员工的动力，找到自我操练的法门
3、如何造场让员工学会感恩父母，感恩企业，感恩客户
4、如何挖掘员工内在潜力，放大梦想，寻找目标
5、如何分解员工梦想，制定目标
6、如何引导员工敢于自我承诺，达成业绩目标
2012年6月 上海的《90销售系统》总裁班培训
培训内容：
1、如何打造团队
2、如何建立和优化公司的薪酬体系和晋升机制
3、如何建立和完善公司的招聘和培训体系
4、如何开展公司的会议管理体系
2013年4月 北京的《90行政系统》
培训内容：
1.人力资源管理如何为企业创造价值？
2.火眼金睛识人术——A级人才招聘术
3.后勤人员绩效考核的秘方
4.持续造血系统——3+1全面培训体系
5.后勤人员薪酬体系设计
6.何运用现代人力资源管理技术提高管理水平 |
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语言水平： |
英语 |
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技术能力： |
计算机基本运用：excel、Word、文稿演示制作 |
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爱好特长： |
音乐
体育（羽毛球、排球、乒乓球），号称全球通。校园的运动健将 |
| 联系方式 |
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家庭住址： |
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联系电话： |
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电子邮箱： |
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QQ号码： |
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