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求职频道 - 基本信息
真实姓名:
林德顺    普通会员   查看次数:777 次 
性  别:
出生日期:
1991-2-11
身  高:
165 厘米
民  族:
汉族
政治面貌:
群众
学  历:
大专
婚姻状况:
未婚
个人主页:
籍  贯:
其它
  工作情况
所学专业:
行侦
工作经验:
十年以上
工作经历:
2025年5月-2026年2月 温州钱联塑业有限公司 人事行政经理 核心职责与成果: 1.体系搭建与合规管理:主导制定《员工指南及制度大纲》等 6 项核心制度,依据社保新规优化入离职 / 考勤 / 工资核算流程,劳动合同签订率从 70% 提升至 100%,试用期面谈覆盖率 100%,有效规避用工法律风险。​ 2.生产流程标准化:制定《生产检验流程》《设备操作规程》等 5 项流程规范,推行 3S 目视化管理及 “安全生产二十严禁”,实现生产环节可视化管控,现场安全水平与运营效率显著提升。​ 3.体系认证与外联:参与并推动ISO9001(质量管理体系)、ISO14000(环境管理体系)、ISO45001(职业健康安全管理体系)、ISO2200(食品安全管理体系)等认证落地,完成政府项目申报、环保合规及验厂工作,建立特殊岗位职业健康体检台账,确保全流程合规。​ 4.数字化升级:参与 ERP 系统数据建模,覆盖销售、采购、生产等全模块,推动组织数字化管理转型;统筹固定资产台账建设与定期核查,保障资产安全配置。​ 5.组织效能提升:搭建员工关怀机制(职业体检、健康证管理),策划月度员工大会、年会等活动,增强团队凝聚力;跨部门协调各业务板块,支撑公司高效运营。 2018年3月-2025年1月 浙江谦林包装科技有限公司 人事行政主管 核心职责与成果: 1.人力资源全流程管理:建立招聘 - 培训 - 绩效 - 员工关系闭环体系,制定岗位编制与职位说明书,年度人员异动统计准确率 85%;处理劳动争议成功率 100%,员工离职率控制在行业低位。​​ 2.行政与后勤管控:搭建行政管理制度体系,统筹办公用品、固定资产采购与管理,组织年度会议、年会等重大活动,参与率达 95% 以上;主导消防安全管理,定期组织设备检查与消防演习,实现零安全事故。​​ 3.资质与外联管理:负责专利、体系认证、政府项目申报及年审,对接政府、验厂等外部单位,成功获取多项政策支持;推动企业文化建设,通过价值观宣导与活动落地,提升组织向心力。 2016年2月-2018年2月 温州领潮金属制品有限公司 综合管理部主任 核心职责与成果: 1.跨模块统筹管理:管辖生产、人事、行政及仓储板块,优化生产计划编制与物料管理流程,生产效率显著提升;制定车间管理制度、3S 标准及质量检验规范,推动生产标准化落地。​ 2.团队与薪酬管理:主导员工招聘、培训及绩效考核体系搭建,审定工资奖金分配方案;优化后勤总务(宿舍、食堂、车辆)管理,员工满意度提升 30%。​ 3.业务协同支撑:陪同总经理洽谈客户、签订合同,处理品质事故;监督仓储台账建设与物料盘点,库存数据准确率达90%,保障生产供应链稳定。 2013年4月-2016年1月 温州雄屹皮业有限公司 人事行政主管 核心职责与成果: 1.搭建人事行政制度体系(薪酬福利、绩效考核、入离职管理等),简化核心工作流程,提升管理效率。 2.主导部门培训计划实施与企业文化建设,对接政府申请政策补助,完成体系认证与验厂工作。 2011年9月-2013年3月 平阳县保安服务有限公司 后勤主管 核心职责: 1.统筹后勤、保卫、固定资产管理,制定行政管理制度并监督执行,为业务部门提供全方位后勤支持。​ 2.负责公司内部治安管理、外联执勤及大型活动组织,保障公司运营秩序与安全。 2010年9月-2011年8月 湖南省长沙市芙蓉区派出所 辅警 核心职责:协助开展辖区治安整治、外来人口管理及群众求助服务,参与重大节庆保卫工作,积累基层管理与应急处理经验。
  求职意向
要求月薪:
0
工作性质:
全职
应聘职位:
企业管理人员
具体职务:
人事行政经理/总助
其它说明:
面议
  其他说明
教育情况:
参与培训 2023 年 09 月:天宏纵联 《薪酬绩效与组织》 2022 年 09 月:格勤教育 《增长系统班》 2022 年 05 月:格勤教育 《系统运营官》 2022 年 03 月:格勤教育 《增长系统班》 2021 年 12 月:善道明德 《裂变增长班》 2021 年 03 月:善道明德 《用工风险管控实战班》 2015 年 12 月:浙江工商大学 《企业管理学》 2015 年 04 月:平阳佳才网 《九型人格心理学》 2014 年 12 月:温州人力资源 《职业经理人证书》
语言水平:
  
技术能力:
核心标签:人事行政模块管理 | 生产流程优化 | 体系认证与合规建设 | 组织效能提升
爱好特长:
锻炼、散打、驾驶熟练
   联系方式
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